因公司發(fā)展需要招聘如下崗位員工

工程部

1、工程部長1名，薪資12-15萬元/年

崗位職責：

1、**主持工程部的日常工作，認真貫徹執(zhí)行**關于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標準和政策進行工程項目管理；

2、參與制定工程項目的進度計劃和預算計劃，并就計劃執(zhí)行情況定期向上級領導匯報；

3、協(xié)調同施工單位、監(jiān)理公司以及公司其他部門之間的工作關系，保證工期的按時完成；

4、督促檢查施工的進度、質量和**等工作，協(xié)調和處理項目推進過程中遇到的實際問題；

5、主持或參與圖紙會審、技術交底等。對設計圖紙及設計方案提出意見和建議；

6、指導、管理、監(jiān)督工程部人員的業(yè)務工作，做好下屬人員績效考核和獎勵懲罰工作。

崗位要求：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，建筑、土木、工民建類相關**，有建造師證書的優(yōu)先錄用；

2、5年以上工程管理工作經驗；熟悉工程項目前期資料申報和施工證照、工程報建等手續(xù)的辦理工作，熟悉項目招標和施工監(jiān)理工作，能夠進行圖紙審查和協(xié)調工作；

3、熟悉**相關政策法規(guī)，具備與崗位所需的相關**知識，熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件，具有核算統(tǒng)計技能。

2、項目經理1名，薪資8-12萬/年

崗位職責：

1、負責建筑施工現(xiàn)場人員管理、**和技術質量監(jiān)管工作；

2、**負責項目工程進場前人力、財力的組織工作和入場后施工現(xiàn)場管理工作；

3、**完成公司下達給工程項目的各項考核指標，確保工程質量、**、工期的實現(xiàn)，認真履行施工合同；

4、負責主持編制和組織實施施工合同內容的施工進度計劃，按時向公司報送工程完成量；

5、做好項目的基礎管理工作，保證各文件、資料、數(shù)據(jù)等信息準確及時地傳遞和反饋，及時進行工程結算、清算，協(xié)調、安排工程項目的現(xiàn)場整體運作；

6、核對下發(fā)的設計圖紙與甲方深度溝通他設計文件要點；

7、在**范圍內負責與企業(yè)管理層，勞務作業(yè)層，各協(xié)作單位，建設單位，項目監(jiān)理機構等的協(xié)調，解決項目中出現(xiàn)的問題；

8、負責組織工程的保修工作，組織工程移交，處理項目經理部的其他善后工作；

9、協(xié)助公司進行項目的檢查，配合成本核算、內部消耗等。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；

2、本崗位5年以上工作經歷；

3、工作認真細致，積極向上，樂觀開朗，善于溝通。

生產部

生產部經理1名，薪資10-15萬元/年

崗位職責：

1、按銷售訂單要求負責生產計劃、生產組織、管理及調度，保證訂單的及時交付；

2、督促、布置、檢查生產作業(yè)計劃執(zhí)行情況，定期主持召開生產會議，發(fā)現(xiàn)并及時解決生產運行中的矛盾和問題，確保均衡生產及生產計劃的完成；

3、組織設備管理，保證生產正常運行；

4、組織制定、修改生產管理、設備管理、6S管理等規(guī)章制度，并組織實施；

5、每月分析匯總并向總經理匯報生產、設備、**等完成情況；

6、組織節(jié)能降耗工作和**工作，并采取有效措施，**消耗，**事故發(fā)生率，杜絕重大人身事故。

崗位要求：

1、5年以上鋼構工廠管理經驗；熟悉鋼結構生產流程，質量管控、工藝流程。對鋼結構生產有豐富的管理經驗和調配能力；

2、具有團隊精*和較強的工作責任感；

3、熟悉建筑結構設計規(guī)范和標準；

4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和敏銳的洞察力。

鋼結構質檢員1名，薪資5000-7000元/月

崗位職責：

1、負責生產制造的質量管理，協(xié)助生產經理構建與企業(yè)相符的質量管理體系并持續(xù)改進；

2、配合質檢部經理組織編制和完善質量檢驗標準、質量及計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協(xié)調、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

3、負責制定公司產品的內部控制指標，負責對原材料、半成品及成品全過程質量管理；

4、做好生產現(xiàn)場的監(jiān)督、執(zhí)行、預防工作；

5、生產車間質量稽核，對不符合鋼結構加工要求的產品和工序進行指出并要求相關部門改善，并對改善**驗證；

6、負責參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，并跟蹤和落實；

7、負責顧客對產品質量投訴的鑒定，負責各施工工地的巡檢；

8、對下屬工作進行安排、管理、統(tǒng)籌與監(jiān)督，及時給予指導；

9、定期對員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓。

崗位要求：

1、男，大專以上學歷，三年以上鋼結構相關制造業(yè)品質管理工作經驗；

2、對生產、工藝流程熟悉，了解鋼結構驗收規(guī)范，精通加工圖紙，熟悉外協(xié)加工檢驗的工作；

3、有魄力，有標準，有原則性，有良好的溝通能力。

營銷部

1、拓展專員1名，薪資8萬元+/年

崗位職責：

1、負責公司鋼結構產品的銷售及推廣；

2、根據(jù)公司年度營銷計劃，完成個人銷售業(yè)績指標；

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,拓展產品銷售范圍；

4、負責市場信息的收集及的分析；

5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷等相關**；

2、1-2年以上同行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

5、有責任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團隊協(xié)作精*，善于挑戰(zhàn)。

2、門店銷售專員1名，薪資6-10萬元/年

崗位職責：

1、與客戶聯(lián)絡、溝通，并為客戶提供**性產品及服務支持工作；

2、發(fā)現(xiàn)潛在客戶，建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；

3、進行商務談判，達成業(yè)務簽單目標，完成個人全年業(yè)績指標；

4、負責售后支持監(jiān)督、協(xié)調工作；

5、與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。

崗位要求：

1、高中及以上學歷，熱愛銷售工作；

2、良好的客戶服務意識，有責任心，能承受較大的工作壓力；

3、有銷售經驗、鋼結構銷售經驗優(yōu)先。

3、信息專員1名，薪資5-7萬元/年

崗位職責：

1、負責公司鋼結構產品的銷售及推廣；

2、根據(jù)公司年度營銷計劃，完成個人銷售業(yè)績指標；

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,拓展產品銷售范圍；

4、負責市場信息的收集及的分析；

5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷等相關**；

2、1-2年以上同行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

5、有責任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團隊協(xié)作精*，善于挑戰(zhàn)。

人力資源部

人力資源部主管1名，薪資4000-6000元/月

崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助經理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關**本科及以上學歷，人力資源管理師優(yōu)先；

2、5年以上工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗，有鋼結構或生產行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉**、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源部專員1名，薪資3000-5000元/月

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的*作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓**的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

崗位要求：

1、人力資源或相關**大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的*作流程，熟悉**各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際*作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精*；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

行政部

行政部主管1名，薪資4000-6000元/月

崗位職責：

1、協(xié)助部門經理對公司各類制度進行執(zhí)行和監(jiān)督管理；

2、組織制定，修改，充實各項規(guī)章制度、制度流程建設，做到管理規(guī)范化，科學化；

3、各類會議及活動的組織、辦公環(huán)境管理；

4、采購、管理公司固定資產與低值易耗品。負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作；

5、負責食堂、宿舍的具體管理工作；

6、負責公司網站及公眾號的維護更新等工作；

7、負責公司全員考勤管理；

8、企業(yè)文化建設，各類活動策劃、組織、主持，企業(yè)內刊編撰組稿；

9、協(xié)助部門經理對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，激勵部屬員工，搞好本部門干部隊伍建設。

崗位要求：

1、大專以上學歷，工傷行政管理或人力資源管理**優(yōu)先；

2、具有較強的責任心和敬業(yè)精*、組織協(xié)調能力、人際關系處理能力、公關能力、溝通和表達能力；

3、具有良好的文字功底，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,熟練使用ps軟件；

4、有過大型活動組織、主持經驗者優(yōu)先。

以上招聘條件，特別**者可適當放寬年齡、學歷限制。

福利待遇

節(jié)慶福利：春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

恭賀慰問福利：結婚恭賀、生育恭賀、傷病慰問等

孝老基金福利：公司崇尚孝道文化，將給您的父母送去關懷和孝敬金，與您共同盡孝！

培訓福利：公司每年都有大量培訓學習的機會，用心培養(yǎng)你的能力！

活動福利：每月崗位之星表彰大會、廠慶、公司年會、各項團建活動等，讓你**展示自己的才華！

食宿福利：所有崗位均免費提供食宿

愛心福利：華宏家園愛心基金會，每年開展多次奉獻愛心的活動

聯(lián)系方式

黑龍江省大慶市薩爾圖區(qū)勝利村站南50米東側

huahongganggou @163.com

魏主管：18309717585，  0459-6686677

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華宏鋼構彩板制造有限公司